发布日期：2024-06-10 05:06 点击次数：154
随着电竞行业的迅速发展，电竞赛事和俱乐部需求急剧增加，使得电竞执行策划工作变得越来越重要。但是，寻找到符合企业需求的电竞执行策划往往是一项繁琐的任务。如何寻找到专业的电竞执行策划人才，同时又能拓展多元化的招聘渠道，是众多电竞俱乐部团队所关注的问题。本文针对此类问题，简要探讨了如何执行电竞策划招聘渠道多元化的方法。
招聘电竞执行策划，企业首先要明确自身需要的岗位，并针对该职位制定具体的招聘渠道。目前常见的招聘渠道有线上和线下，如下：
线上招聘：电竞社区、招聘网站、各类社交平台等；
线下招聘：招聘会、人才市场、招聘中介等。
企业可以综合考虑线上和线下招聘这两类渠道，但是需要根据实际情况来进行选择。如果企业需要快速找到电竞执行策划人才，线上招聘是一个明智的选择。电竞社区、招聘网站和各类社交平台提供了更加广阔的招聘范围，适合大规模招聘。线下招聘则更加侧重于深度沟通和面谈，适合于岗位要求较高的独立职业者。
就招聘电竞执行策划而言，电竞社区可以作为非常有利的招聘渠道。电子竞技作为正在蓬勃发展的新兴产业，其实际作用越来越受到企业重视。电竞社区作为与电竞相关性较强的平台，拥有着潜在的大量电竞人才资源。通过与电竞社区的紧密合作，可以更快速便捷地获取到电竞执行策划人才层层筛选后的优质候选人。而且，电竞社区还能提供更加详细和丰富的行业信息和灵活的招聘方式，综合效果十分显著。
寻找到电竞执行策划人才需要做好全景排查，找到合适的、靠谱的候选人才能更好地为企业发展保驾护航。在电竞执行策划人才的选拔中，企业和招聘团队应该更加细致和认真地进行地推、猎头和招聘广告发布，同时要积极尝试一些新型的招聘渠道。除了电竞社区和招聘网站，企业还应尝试一些半社交化招聘平台，如玩家招聘、人人网等，以及探索各种电竞类人才的招聘方式，如吸引电竞爱好者转型担任电竞执行策划。
要想在招聘电竞执行策划人才方面取得持续的进展，企业还应该积极培训和提升内部员工的相关能力。这不仅仅是为了让员工对行业和岗位有更深刻的认知，也是为了将人才管理水平提升到更高的层面。企业可以采取各种方式进行培训，如邀请行业内知名人士进行技术培训、借助信息化手段对人才进行考核评价以及实行制度化管理等。
电竞行业的发展已经成为了不可忽视的事实，然而如何寻找到靠谱的人才，以及开拓多元化的招聘渠道，仍然是一个比较复杂的问题。为达到从根本上解决这一问题的目的，企业需要全面深入行业，全面把握员工的态度和能力，为人才的发展创造更好的环境和条件，从而达到人才升华，企业发展的良性循环。相信通过以上提出的多元化招聘渠道的选择、电竞社区的招聘优势、全景排查和内部员工能力的提升等方面的探讨，可以为大家提供一些思路和帮助。